• Войти
Работа в Караганде
наверх
Создать резюме
Подбор персонала

Более 150 000 компаний ждут Ваше резюме

Войти Для работодателей
Работа в Караганде
наверх
  1. Работа в Караганде
  2. ⚫ Hr директор ✔
  3. Вакансии в Караганде

HR директор

28 Июня 2025

Карагандинский фармацевтический комплекс
Карагандинский фармацевтический комплекс

Город:

Караганда

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Откликнуться

Компания "Карагандинский фармацевтический комплекс"

Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать!

Вы наш идеальный кандидат, если имеете:

  • Высшее профессиональное;
  • Знание Microsoft Office, 1С ЗУП;
  • знание законодательства и нормативных актов по вопросам выполняемой работы;
  • современные концепции управления персоналом;
  • новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала;
  • формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала;
  • современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации;
  • методы оценки и аттестации сотрудников;
  • формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала;
  • методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
  • умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды, работать с поколениями Y (1985-2002 г.р.) и Z (2003 — … г.р.) — и создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.
  • порядок разработки локальных нормативных актов;
  • методы обработки информации с применением современных технических средств;
  • этику делового общения, грамотная речь и письмо;
  • быть лидером; работать в команде;
  • быстро обрабатывать большие объемы информации;
  • принимать решения, брать за них ответственность;
  • гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;
  • высокая организованность, стрессоустойчивость, деликатность, вежливость.

Ваши задачи для реализации целей компании:

  • Разрабатывает эффективную и соответствующую стратегическим целям компании кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала.
  • Развитие HR-бренда и маркетинга для привлечения в компанию ценных кадров.
  • Ведение аналитики рынка труда.
  • Формирование бюджета оплаты труда. Анализ и обоснование расходов, защита проекта бюджета.
  • Руководство этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.
  • Интервьюирование кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.
  • Ведение контроля эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов.
  • Внедрение автоматизации эффективной HRM-системы для создания условий для удобного менеджмента, сокращения ручной работы HR, принятия быстрых решений, основанные на аналитике, оперативные отчеты для других руководителей и CEO компании, систематизация необходимой информации для принятия бизнес-решений:
  1. % укомплектованности компании
  2. стоимость найма
  3. % закрытия вакансий
  4. % High/Low performers (какой процент сотрудников компании соответствует профилю высокопродуктивных сотрудников, и наоборот)
  5. % сотрудников в зоне риска
  6. текучесть персонала
  7. вовлеченность и eNPS (метод, оценивающий лояльность сотрудников к компании)
  8. соотношение ФОТ и выручки компании и пр.

Обучение и мотивация сотрудников

  • Обеспечение необходимого обучения для сотрудников, ведение стандартизированных отчетов по ним.
  • Руководство внедрением системы расчета эффективности сотрудников.
  • Создание внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании.
  • Проведение расследований в случае жалоб в пределах компетенций.
  • Рассмотрение, направление и утверждение рекомендации руководства по увольнению.
  • Предоставление обратной связи. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.
  • Развитие кадрового маркетинга
  • Занимается процессами организационного планирования: оценка структуры компании, будущие проекты, прогнозирование необходимости в кадрах по всему предприятию.
  • Создание положительной репутации среди соискателей для привлечения талантливых кадров.

Развитие отдела кадров

В рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:

Улучшать продуктивность сотрудников.

Рассчитывать, контролировать бюджет на развитие отдела кадров.

Подбирать и обучать HR-менеджеров.

Руководить организацией целей и задач отдела.

Создавать программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.

Участвовать в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.

Мы гарантируем:

  • достойное финансовое вознаграждение ЗП + Бонус (условия оговариваются на собеседовании);
  • официальное трудоустройство;
  • профессиональный рост;
  • комфортные условия работы;
  • питание;
  • развозку;
  • легкость и скорость при взаимодействии с коллегами / руководителями.

Если Вам интересно и есть желание стать частью команды ждем Ваши отклики!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя

Прикрепите резюме для отклика

Загрузите файл с резюме
до 5 Mb .doc, .docx, .pdf

Создать профессиональное резюме

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме

Похожие вакансии

23 Июня

Ассистент HR-менеджера

Караганда

Компания "Sulpak" Приглашаем людей без опыта работы, которые готовы к обучению и личностному росту. Мы предлагаем возможность...

Отправить резюме
подробнее

23 Июня

Менеджер по персоналу HR( Каз Тим Комир )

Караганда

Компания "Каз Тим Комир" Объявление HR Наша компания ТОО «КазТимКомир» работает в сфере оптовых поставок каменного угля с 2018 года. В...

Отправить резюме
подробнее

27 Июня

HR менеджер

Караганда

Компания "Optimus kz" Добро пожаловать в мир возможностей, где главная ценность — это люди! Если вы умеете находить, вдохновлять, мотивировать...

Отправить резюме
подробнее

04 Июня

HR менеджер( Людмила-KZ TM Аян )

Караганда

Компания "Людмила-KZ TM Аян" Что ты будешь делать : Находить классных людей в нашу команду (менеджеров и специалистов); Помогать с...

Отправить резюме
подробнее

31 Мая

HR менеджер( Научно-Технический Центр Востоктехносервис )

Караганда

Компания "Научно-Технический Центр Востоктехносервис" Обязанности: Поиск и подбор персонала. Проведение интервью, тестирования, прием...

Отправить резюме
подробнее
Больше похожих вакансий
Подпишитесь на похожие вакансии

Вакансия размещена в отрасли

Кадры / Управление персоналом:
  • Другое
к поиску вакансий

Ищут прямо сейчас

  • Директор
Популярные специализации
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Другое
  • Продавец-консультант
  • Продавец-кассир
  • Бухгалтер
Инструменты соискателя
  • Разместить резюме
  • Найти работу
  • Поиск вакансий
  • Каталог вакансий
  • Соглашение по содействию в трудоустройстве
  • Защита персональных данных
  • Архивный каталог
  • Вакансии по профессиям
  • Поиск по городам
Инструменты работодателя
  • Разместить вакансию
  • Найти сотрудника
  • Поиск резюме
  • Каталог резюме
  • Тарифы
  • Информер с вакансиями
  • Резюме по профессиям
Больше всего ищут
  • Бармен
  • Брокер
  • Водитель такси
  • Корреспондент
  • Охранник
  • Переводчик

© 2007 - 2025 «Карьерист.ру»

  • О нас
  • Обратная связь