HR директор
28 Июня 2025

Город:
Караганда
Занятость:
Полная занятость
Опыт:
Более 6 лет
Компания "Карагандинский фармацевтический комплекс"
Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать!
Вы наш идеальный кандидат, если имеете:
- Высшее профессиональное;
- Знание Microsoft Office, 1С ЗУП;
- знание законодательства и нормативных актов по вопросам выполняемой работы;
- современные концепции управления персоналом;
- новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала;
- формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала;
- современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации;
- методы оценки и аттестации сотрудников;
- формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала;
- методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
- умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды, работать с поколениями Y (1985-2002 г.р.) и Z (2003 — … г.р.) — и создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.
- порядок разработки локальных нормативных актов;
- методы обработки информации с применением современных технических средств;
- этику делового общения, грамотная речь и письмо;
- быть лидером; работать в команде;
- быстро обрабатывать большие объемы информации;
- принимать решения, брать за них ответственность;
- гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;
- высокая организованность, стрессоустойчивость, деликатность, вежливость.
Ваши задачи для реализации целей компании:
- Разрабатывает эффективную и соответствующую стратегическим целям компании кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала.
- Развитие HR-бренда и маркетинга для привлечения в компанию ценных кадров.
- Ведение аналитики рынка труда.
- Формирование бюджета оплаты труда. Анализ и обоснование расходов, защита проекта бюджета.
- Руководство этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.
- Интервьюирование кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.
- Ведение контроля эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов.
- Внедрение автоматизации эффективной HRM-системы для создания условий для удобного менеджмента, сокращения ручной работы HR, принятия быстрых решений, основанные на аналитике, оперативные отчеты для других руководителей и CEO компании, систематизация необходимой информации для принятия бизнес-решений:
- % укомплектованности компании
- стоимость найма
- % закрытия вакансий
- % High/Low performers (какой процент сотрудников компании соответствует профилю высокопродуктивных сотрудников, и наоборот)
- % сотрудников в зоне риска
- текучесть персонала
- вовлеченность и eNPS (метод, оценивающий лояльность сотрудников к компании)
- соотношение ФОТ и выручки компании и пр.
Обучение и мотивация сотрудников
- Обеспечение необходимого обучения для сотрудников, ведение стандартизированных отчетов по ним.
- Руководство внедрением системы расчета эффективности сотрудников.
- Создание внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании.
- Проведение расследований в случае жалоб в пределах компетенций.
- Рассмотрение, направление и утверждение рекомендации руководства по увольнению.
- Предоставление обратной связи. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.
- Развитие кадрового маркетинга
- Занимается процессами организационного планирования: оценка структуры компании, будущие проекты, прогнозирование необходимости в кадрах по всему предприятию.
- Создание положительной репутации среди соискателей для привлечения талантливых кадров.
Развитие отдела кадров
В рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:
Улучшать продуктивность сотрудников.
Рассчитывать, контролировать бюджет на развитие отдела кадров.
Подбирать и обучать HR-менеджеров.
Руководить организацией целей и задач отдела.
Создавать программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.
Участвовать в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.
Мы гарантируем:
- достойное финансовое вознаграждение ЗП + Бонус (условия оговариваются на собеседовании);
- официальное трудоустройство;
- профессиональный рост;
- комфортные условия работы;
- питание;
- развозку;
- легкость и скорость при взаимодействии с коллегами / руководителями.
Если Вам интересно и есть желание стать частью команды ждем Ваши отклики!
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
14 Июля
Караганда
Компания "CITYMALL KRG" Обязанности: Участие в разработке и реализация HR-стратегии Управление процессами подбора персонала Создание и...
15 Июля
HR-специалист / Мотивационный менеджер
Караганда
Компания "Дамир АА" Мы — компания Дамир АА, занимаемся производством муки и макаронных изделий. компания на рынке уже более 20 лет. В нашем...
17 Июля
Караганда
Компания "ЦАН" Кто мы? Мы — команда, влюблённая в своё дело. В ЦАН мы создаём не просто продукт — мы создаём ценность для людей. И сейчас,...
17 Июля
HR менеджер( Автоцентр Бахус )
Караганда
Компания "Автоцентр Бахус" Обязанности: Размещение вакансий на job-площадках и в соцсетях; Проведение первичных собеседований;...
18 Июля
Руководитель HR-направления (HRD)
Караганда
Компания "Flip.kz" Flip.kz — лидер e-commerce в Казахстане и команда, которая не стоит на месте. Мы растем стремительно и уверенно, потому что...
Вакансия размещена в отрасли