Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Компания "KamaTyresKZ"

• Выстраивать, планировать и осуществлять эффективный процесс обучения и развития сотрудников:
  1. Принимать участие в реализации стратегии по обучению и развитию персонала Компании, разрабатывать необходимые для этого локальные акты
  2. Внедрять современные методы и инструменты, способствующие созданию самообучающейся и саморазвивающейся организации на основе принципов многоканальности обучения (интеграции с повседневными рабочими активностями, ответственности сотрудников за собственное обучение и развитие, отслеживания прогресса на основе внедрённых метрик и показателей).
  3. При необходимости самостоятельно разрабатывать тренинговые программы и проводить тренинги для сотрудников Компании.
  4. Анализировать качество и эффективность обучения и развития сотрудников Компании
  5. Оказывать административную и методическую поддержку внутренним экспертам и тренерам в соответствии с потребностями Бизнеса и концепцией по обучению и развитию персонала.
• Реализовывать стратегию и развивать систему производственного обучения в компании:
  1. Осуществлять координацию и развитие системы наставничества: осуществлять подбор и обучение наставников, курировать прохождение стажировки новыми сотрудниками
  2. Осуществлять координацию и развитие производственных тренингов: осуществлять подбор и обучение внутренних технических тренеров и иных экспертов, курировать процесс разработки и проведения технических тренингов по работе на оборудовании.
  3. Осуществлять методическую поддержку внутренних тренеров и экспертов.
• Администрировать цифровую платформу управления знаниями сотрудников (далее – платформа) в целях продвижения культуры непрерывного обучения и саморазвития в организации, повышения эффективности системы обучения:
  1. Администрировать платформу в части доступа сотрудников в соответствии с кадровыми перемещениями.
  2. Администрировать платформу в части аналитики обучения: анализировать и оценивать результаты обучения с помощью встроенных в платформу инструментов оценки и иных форм оценки.
  3. Предлагать идеи по совершенствованию платформы.
  4. Проводить мероприятия, стимулирующие сотрудников регулярно использовать платформу для саморазвития и обмена знаниями.
  5. Вовлекать сотрудников в размещение контента, накопление и обмен знаниями.
• Координировать процесс обучения и развития сотрудников
  1. Координировать процесс составления сотрудниками планов индивидуального развития, планов профессионального развития сотрудников подразделений компании.
  2. Взаимодействовать с руководителями подразделений с целью уточнения потребностей в обучении и развитии и обеспечивать их выполнение.
  3. Осуществлять выбор поставщиков оказания обучающих услуг: вести переговоры, обсуждать условия сотрудничества, адаптировать предлагаемые программы под нужды бизнеса.
  4. Информировать участников обучающих мероприятий о времени, месте проведения обучения и прочих организационных моментах.
  5. Осуществлять оформление необходимых документов (оплата счетов, заключение договоров и др.) согласно политикам Компании.
  6. Обеспечивать подготовку аудитории к проведению тренинга, в случае проведения тренинга на заводе; в случае проведения тренинга вне компании при необходимости участвовать в процессе поиска и выбора площадки, организовывать питание на тренинге.
  7. Вести документацию по обучению, вносить информацию о прошедшем обучении в файлы, отражающие историю обучения сотрудников.
  8. Осуществлять организацию и координацию изучения иностранных языков в компании: анализировать потребности в изучении иностранных языков в Компании, выбирать поставщика услуг в соответствии с потребностями в обучении, организовывать входное, промежуточное и финальное тестирование сотрудников, отслеживать эффективность преподавания, обеспечивать своевременное предоставление отчетной документации по группам иностранных языков, осуществлять контроль посещаемости занятий, наличие отчетов по промежуточному и финальному тестированию.
  9. Составлять отчеты по требованию непосредственного руководителя и заместителя директора по персоналу.
• Выступать координатором и / или принимать участие в различных проектах, направленных на развитие сотрудников Компании.
  1. Участвовать в проекте внедрения системы ежегодной аттестации сотрудников, выступать организатором оценочных процедур для сотрудников компании.
  2. Участвовать в проектах и мероприятиях по развитию лидерства и оценке уровня развития профессиональных, лидерских и личностных компетенций персонала.
  3. Участвовать в проектах по внедрению модели компетенций и корпоративной культуры.
  4. Участвовать в проектах по развитию кадрового резерва и системы преемственности.
  5. Участвовать в иных ключевых проектах и инициативах подразделения по необходимости.

• Обязательные:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или социологии.
• Знание методологических основ организации обучения персонала, современных трендов, методов, инструментов в области обучения и развития; рынка образовательных услуг и существующих на рынке моделей, концепций, систем, продуктов и услуг.
• Опыт работы на должности специалиста по обучению или эксперта в области развития персонала не менее 2 лет.
• Опыт организации системы производственного обучения на крупном промышленном предприятии не менее 1 года (организация системы наставничества, обучения новых сотрудников, развития и аттестации производственного персонала).
• Опыт координации полного цикла обучения в компании (работа с планами индивидуального развития сотрудников, выявление потребностей в обучении, управление бюджетом, составление планов обучения, контроль его исполнения, административная поддержка обучающих мероприятий).
• Опыт организации обучающих программ, в очном, дистанционном и смешенном форматах.
• Опыт организации внешнего профессионального обучения (поиск поставщиков, ведение переговоров, договорная работа, работа с первичной бухгалтерской документацией)
• Опыт работы с внутренними экспертами и методической поддержки системы развития внутренних тренеров и экспертов.
• Опыт внедрения и координации проектов в области обучения и развитии персонала (внедрение модели компетенций, культуры лидерства и обратной связи, систем управления талантами и т.д.).
• Опыт эффективного взаимодействия с руководителями различного уровня.
• Уверенный пользователь ПК (MS O365: Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive).
• Уровень владения русским языком – не ниже С1 (способность вести профессиональную деятельность в русскоязычном коллективе).
• Уровень владения английским языком – не ниже А2 (Pre-Intermediate).

• Желательные:

• Дополнительное образование в области обучения развития персонала (курсы, тренинги, конференции)
• Опыт оценки персонала и работы с годовым циклом развития персонала (оценка персонала, постановка целей, составление плана развития, реализация плана, карьерное развитие, промежуточная оценка)
• Знание основ концепции Бережливого производства, опыт работы на предприятиях с развитой культурой Бережливого производства
• Опыт администрирования систем дистанционного обучения и управления знаниями (СДО): Мираполис, ISpring
• Опыт разработки электронных учебных курсов (ISpring Suite, Articulate Rise 360, др.)
• Опыт разработки и проведения тренингов по компетенциям, наличие сертификата тренера будет преимуществом
• Навыки проведения стратегических сессий и фасилитации мероприятий с участием руководителей.
• Уровень владения русским языком – С2 (свободное владение)
• Уровень владения английским языком – не ниже В1 (Intermediate)

• Место работы: Карагандинская область, город Сарань,
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00,
• Действует развозка на комфортабельных автобусах,
• Стабильная заработная плата,
• Система премирования,
• Оформление в соответствии с ТК РК

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя