Начальник транспортного отдела

Компания "ТехноНИКОЛЬ"

Обязанности:

• Управление транспортным отделом, осуществляя методическое и техническое руководство производственно-хозяйственной деятельностью отдела;

  - Организация бесперебойной эксплуатации и обслуживания автотранспорта, планирование и контроль ремонтных работ (с привлечением подрядных организаций);

  - Выпуск транспорта на линию;

  - Управление персоналом отдела;

  - Контроль за прохождением медицинских осмотров водителями;

  - Контроль за сроками действия диагностических карт и полисов страхования, а также их продление;

  - Управление документацией транспортного отдела;

  - Бюджетирование, оптимизация затрат транспортного отдела;

  - Работа с мониторинговыми системами;

  - Ведение журналов, согласно требованиям законодательства;

  - Составление графика ТО, контроль ТО и ремонта автомобилей;

  - Контроль и минимизация затрат на сервисное обслуживание;

  - Ведение документооборота;

  - Учет расхода ГСМ;

  - Отчетность по работе транспортного участка;

  - Заключение договоров на обслуживание;

  - Работа в 1С и другими внутренними программам

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование

  От 3 лет на должностях специалистов в транспортных организациях

• Наличие диплома, предоставляющего права на ведение профессиональной деятельности в сфере обеспечения безопасности дорожного движения (приветствуется);

• Умение организовать четкую взаимосвязь со смежными подразделениями

• Уверенный пользователь ПК.

• Ремонт транспортной техники любой сложности

• Умение руководить персоналом, добиваться высокой производительности, создавать условия направленные на снижение текучести кадров

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РК с первого дня работы.
• Индексация заработной платы в соответствии с изменениями на рынке труда (минимум 2 раза в год)
• График работы 5/2, с 08.00-17.00
• Спецодежда высокого качества
• Социальные гарантии:
• До ввода завода в эксплуатацию работа в офисе в Караганде, после ввода "Индустриальная зона "Сарань";
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Корпоративная развозка
• Компенсация затрат на питание
• Дополнительная выплата до уровня оклада к ежегодному отпуску и при наличии листка нетрудоспособности;
• Активная корпоративная культура: мероприятия и подарки к профессиональному празднику «День строителя», ко Дню Рождения Компании и Новый год; подарки первоклассникам, а также сотрудникам ко Дню рождения, Новому году, 23 февраля и 8 марта; бесплатное посещение бассейна 2 раза в неделю.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• Возможность обучения и профессионального развития