Менеджер по персоналу( Амир М )

Компания "Амир М"

• Обязанности HR-сотрудника, занимающегося наймом, включают:

  1. Анализ потребностей: Определение потребностей в кадрах совместно с руководством.

  2. Создание описаний вакансий: Разработка и публикация детальных описаний должностей.

  3. Поиск кандидатов: Использование различных источников (платформы для поиска работы, социальные сети, внутренние базы).

  4. Скрининг резюме: Анализ резюме и сопроводительных писем, отбор наиболее подходящих кандидатов.

  5. Проведение интервью: Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов.

  6. Оценка кандидатов: Использование тестов и оценочных методов для определения компетенций.

  7. Коммуникация с кандидатами: Поддержка обратной связи с кандидатами на всех этапах процесса.

  8. Предложение работы: Подготовка и предоставление предложений о работе, обсуждение условий.

  9. Адаптация новых сотрудников: Организация процесса ввода в должность для новых сотрудников.

  10. Анализ рынка труда: Мониторинг трендов в области HR и конкурентоспособности предложений.

• постоянная связь с руководством

• работа - аутсорсинг
• все условия обсуждаются при собеседовании

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя