HR менеджер( Millennials )

Компания "Millennials"

Мы — команда, которая уже делает сильные проекты в сфере тендеров, IT и госзакупок. Сейчас нам нужен свой человек в HR — активный, системный и современный, который поможет нам собрать и удержать лучших.

Что ты будешь делать:

Подбор и найм:
• Вести подбор от А до Я — от понимания, кто нам нужен, до первого рабочего дня сотрудника.
• Искать нестандартно: hh.kz, LinkedIn, Telegram-чаты, тендерные и отраслевые каналы.
• Проводить собеседования, оценивать не только опыт, но и “тот самый вайб”.
• Создавать кадровый резерв на важные позиции — от айтишников до юристов и закупщиков.

Адаптация и поддержка:
• Настраивать welcome-процесс для новичков — от вводных инструкций до наставничества.
• Собирать обратную связь в течение испытательного срока и помогать людям влиться в команду.

Работа с командой и HR-процессами:
• Держать руку на пульсе: кто чем занят, где нужны люди, как ощущает себя команда.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и формировании HR-системы с нуля.
• Помогать внедрять KPI, бонусные схемы, проводить внутренние оценки.
• Собирать аналитику и отчёты: по найму, адаптации, вовлечённости, текучке.

Что мы ждём от тебя:

✅ Опыт в подборе и HR-процессах от 2 лет (если в проектной или B2B-сфере — это плюс).
✅ Умеешь быстро находить «своих» и понимаешь, кто подойдёт не только по резюме.
✅ Знаком(а) с HR-документами, можешь вести Excel, Telegram-боты, CRM по кандидатам.
✅ Коммуникабельность, структурность и умение договариваться с разными характерами.

Что даём взамен:

Возможность выстроить HR-процессы с нуля и реально влиять на рост команды.
Современную сферу: IT, тендеры, госзакупки — здесь не скучно.
Живую команду, открытую к диалогу и новым идеям.
Достойную оплату + свободу реализовываться как HR.
Перспективы карьерного и профессионального роста.