HR Generalist

16 Марта 2026

Куприянова

Город:

Караганда

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Куприянова"

Мы - развивающаяся строительная компания ищем опытного HR‑специалиста широкого профиля, который возьмёт на себя полный цикл HR‑функций: от подбора и адаптации до разработки мотивации, KPI и HR‑аналитики, выстраивая системный подход к работе с персоналом.

Обязанности

Полный цикл подбора: профиль вакансии, выбор каналов, поиск, интервью, подготовка оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Формирование и ведение воронки подбора по ключевым позициям, контроль укомплектованности подразделений, филиалов и объектов.
Координация работы рекрутеров: постановка задач, контроль сроков и качества закрытия вакансий, оптимизация каналов поиска.
Разработка и внедрение системы адаптации: планы на 90 дней, контроль контрольных точек (1 неделя, 1 месяц, 3 месяца), сопровождение руководителей в адаптации новичков.
Участие в разработке системы мотивации и KPI: описание ключевых показателей эффективности для основных ролей, предложения по оптимизации оплаты труда и мотивации.
Формирование и развитие кадрового резерва, планы развития и обучения сотрудников, предложения по карьерному росту.
Оценка персонала и руководителей: интервью по компетенциям, внутренние оценки, мини‑опросы вовлечённости, рекомендации по развитию ключевых сотрудников.
Кадровый документооборот и HR‑комплаенс: аудит и ведение кадровых документов, локальные акты и регламенты, контроль соблюдения требований и инструктажей совместно с руководителями.
Подготовка регулярной HR‑отчётности (подбор, текучесть, адаптация, риски по персоналу), консультирование руководителей и инициирование улучшений в HR‑процессах.

Требования

Опыт работы в HR от 3–5 лет в роли HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager.
Практический опыт выстраивания HR‑процессов и систем «с нуля» будет сильным преимуществом.
Желателен опыт в отраслях: строительство, производство, логистика или компании с полевыми подразделениями.
Уверенный пользователь ПК, HR‑систем и офисных программ, умение работать с HR‑метриками и отчётами.

Условия
Официальное оформление
Заработная плата: от 400 000 тенге «на руки» + KPI, совокупный доход обсуждается по результатам собеседования и зависит от опыта и достижений.
График работы: 6/1 (суббота - сокращенный день)
Расширение штата, «живая» роль с возможностью влиять на HR‑стратегию и процессы.