Менеджер по кадровому делопроизводству( ЧУ Карагандинский Банковский колледж имени Ж.К.Букенова )

30 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "ЧУ Карагандинский Банковский колледж имени Ж.К.Букенова"

Обязанности:

• Подбор, отбор, приём на работу и расстановка кадров. Информирование работников колледжа об имеющихся вакансиях, размещение объявлений о вакансиях, обращение в органы службы занятости.
• Документальное оформление приёма, перевода и увольнения работников. Оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности организации, заполнение личных карточек работников.
• Ведение работы с трудовыми книжками. Приём трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учёт, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.
• Учет личного состава. Составление различного вида отчётов.
• Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учёт количества использованных дней отпуска.
• Контроль за соблюдением дисциплины труда. Контроль за выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
• Консультирование работников колледжа по вопросам трудового законодательства. В том числе ответы на запросы, жалобы, обращения.
• Организация профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Установление потребности в повышении квалификации, переподготовке или обучении работников.

Требования:

• • обеспечение соблюдения трудового законодательства в процессе деятельности колледжа;
  • управление персоналом: работа с кадровым резервом, подбор и мотивация персонала;
  • изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности;
  • создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
• Функции:
  • разработка кадровой политики и стратегии предприятия;
  • разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда;
  • комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
  • формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.