HR Generalist (в архиве)

20 Апреля

Партнерские Вакансии

Компания "Куприянова"

• Полный цикл подбора: профиль вакансии, выбор каналов, поиск, интервью, подготовка оффера и сопровождение выхода сотрудника.

• Формирование и ведение воронки подбора по ключевым позициям, контроль укомплектованности подразделений, филиалов и объектов.​

• Координация работы рекрутеров: постановка задач, контроль сроков и качества закрытия вакансий, оптимизация каналов поиска.​

• Разработка и внедрение системы адаптации: планы на 90 дней, контроль контрольных точек (1 неделя, 1 месяц, 3 месяца), сопровождение руководителей в адаптации новичков.

• Участие в разработке системы мотивации и KPI: описание ключевых показателей эффективности для основных ролей, предложения по оптимизации оплаты труда и мотивации.

• Формирование и развитие кадрового резерва, планы развития и обучения сотрудников, предложения по карьерному росту.

• Оценка персонала и руководителей: интервью по компетенциям, внутренние оценки, мини‑опросы вовлечённости, рекомендации по развитию ключевых сотрудников.

• Кадровый документооборот и HR‑комплаенс: аудит и ведение кадровых документов, локальные акты и регламенты, контроль соблюдения требований и инструктажей совместно с руководителями.

• Подготовка регулярной HR‑отчётности (подбор, текучесть, адаптация, риски по персоналу), консультирование руководителей и инициирование улучшений в HR‑процессах.

• Опыт работы в HR от 3–5 лет в роли HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager.

• Практический опыт выстраивания HR‑процессов и систем «с нуля» будет сильным преимуществом.​

• Желателен опыт в отраслях: строительство, производство, логистика или компании с полевыми подразделениями.
• Уверенный пользователь ПК, HR‑систем и офисных программ, умение работать с HR‑метриками и отчётами.
  
  Условия
• Официальное оформление

• Заработная плата: от 400 000 тенге «на руки» + KPI, совокупный доход обсуждается по результатам собеседования и зависит от опыта и достижений.

• График работы: 6/1 (суббота - сокращенный день)

• Расширение штата, «живая» роль с возможностью влиять на HR‑стратегию и процессы.